RU (495) 989 48 46
Пленка на бампер

АНТИГРАВИЙНАЯ ЗАЩИТА БАМПЕРА

 

Задать вопрос специалисту фольксваген


Фольксваген FAQ - Часто задаваемые вопросы и ответы

01. Общая информация / Покупка VW
02. Двигатели
03. Система охлаждения
04. Системы зажигания
05. Системы впрыска / Карбюраторы / Система питания
06. Выпускная система
07. Подвеска
08. Тормозная система
09. Рулевое управление
10. Коробка передач
11. Сцепление
12. Кузов / Шины / Диски
13. Электрооборудование
14. Опыт эксплуатации VW
15. Диагностика (возможные причины неисправностей)

Будьте внимательны, не вся информация изложенная в этом FAQ абсолютно верна и на 100% подходит именно к Вашему автомобилю, ошибки есть и в печатных книгах и фирменных руководствах. Используйте эту информацию на свой страх и риск. Составитель этого FAQ не несет никакой ответственности, в случае каких либо непредвиденных осложнений и последствий ремонта.

Пожалуйста, не задавайте вопросы о ремонте вашего VW мне лично, я не занимаюсь ремонтом автомобилей! Не спрашивайте также, где взять другую документацию. Вся имеющаяся у меня информация выложена на сайт. Спасибо за понимание.

Оригинал этого Volkswagen FAQ, и самая последняя версия, всегда доступны на сайте https://vwts.ru/ FAQ создан на базе опыта участников форума vwts.ru by Nick Pitchik.

Как здесь найти нужную информацию?
Расшифровка заводской комплектации автомобиля (англ.)
Расшифровка заводской комплектации VAG на русском!
Диагностика Фольксваген, Ауди, Шкода, Сеат, коды ошибок.

Если вы не нашли информацию по своему автомобилю - посмотрите ее на автомобили построенные на платформе вашего авто.
С большой долей вероятности информация по ремонту и обслуживанию подойдет и для Вашего авто.

5 вопросов и ответов на собеседование со специалистом по инвентаризации

Это еще один вопрос, который поможет вам определить общую пригодность соискателя, одновременно проверяя его рабочую хватку. Хороший специалист по инвентаризации должен иметь практические знания о том, что такое прогнозирование запасов и как его можно использовать, чтобы помочь компании. У разных кандидатов могут быть несколько разные шаги, но каждый должен провести вас через процесс. Что искать в ответе:

Пример: «Я могу использовать прогнозирование запасов, чтобы помочь компании расширяться.Если на полках будет слишком мало товаров, вы упустите свой бизнес. Мои прогнозы помогут вам этого избежать. Когда я составляю прогноз запасов, я смотрю на ваши сезонные аспекты, общую скорость продаж и любые тенденции, которые могут отражать недавний спрос ».

.

Top 10 Virtual Assistant Interview Questions

Toggle navigation Поиск фрилансеров или вакансий Подайте заявку в качестве фрилансера Начать работу .

Просить о помощи, спрашивать мнение и одобрять

Полезные фразы на английском языке для просьб о помощи, мнения и одобрения.

Узнайте больше о полезных английских фразах для запроса информации.

Как обратиться за помощью на английском языке

Нам всем иногда нужна помощь. По-английски спрашивать напрямую - невежливо. Итак, есть много фраз, которые мы можем сказать перед просьбой «смягчить» его:

Спросить чье-то мнение

Узнайте больше полезных фраз о том, как выразить свое мнение на английском языке

Требуется одобрение

Иногда мы не уверены, стоит ли что-то делать.Поэтому нам нужны полезные выражения, чтобы спросить, согласны ли другие люди с идеей или предполагаемым действием.

Полезные фразы для выяснения мнения | Изображение

Спрашивать мнения с изображением ESL.

.

Лучшие вопросы для собеседований, которые следует задать кандидатам

Лучший способ адекватно оценить кандидата как на соответствие навыкам, так и на соответствие культуре, - это задавать вопросы, относящиеся к компании или должности, а также более широкие вопросы, которые дают кандидату возможность показать свою личность и способность критически мыслить под давлением .

Быстрый переход:

Лучшие вопросы для собеседования соискателям

1.Каким достижением в карьере вы больше всего гордитесь?

Хотя важно нанять кого-то, кто может хорошо выполнять свою работу, вы также можете нанять сотрудника, который гордится своей работой. Попросив кандидата рассказать о своих любимых карьерных достижениях, вы дадите им возможность рассказать о наиболее важных моментах своей карьеры, но это также поможет вам лучше понять, какой вид работы заставляет их чувствовать себя выполненными, и определить, соответствует ли она той роли, которую влечет за собой эта роль.

2.Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме.

Соискатели тщательно составляют свои резюме, чтобы лучше всего излагать свой профессиональный опыт, но вы не можете узнать все о кандидате из того, что они написали на бумаге. Этот вопрос намеренно расплывчатый и позволяет интервьюируемому решить, хотят ли они поделиться чем-то связанным с работой или нет. Они могут захотеть рассказать вам о своей волонтерской работе, о творческом отпуске, который они взяли, чтобы путешествовать по миру, или о другом определяющем опыте.

То, как они решают ответить на этот вопрос, и история, которой они рассказывают, могут многое рассказать вам о том, каким сотрудником они будут.

3. Почему вы хотите здесь работать?

Этот вопрос - ваша возможность определить, насколько сотрудник исследовал компанию, и получить лучшее представление о том, что они ищут от работодателя. Задавая этот вопрос, внимательно выслушайте подробности о вашей организации и любых параллелях, которые кандидат проводит между вашей компанией и их карьерными устремлениями.

4. Что побудило вас подать заявку на эту должность?

Это один из лучших вопросов на собеседовании, потому что он вникает в специфику должности. Это показывает, насколько внимательно кандидат прочитал описание должности, а также дает ему возможность рассказать, почему, по их мнению, он им подходит. Хорошо составленный ответ коснется навыков, которыми обладает кандидат, а также навыков, которые он хочет развить или улучшить.

5. Каковы ваши самые большие недостатки?

Этот вопрос является одним из самых популярных вопросов на собеседовании не зря: он помогает вам быстро узнать много нового о кандидате.Этот вопрос позволяет вывести три вещи:

6. Каковы ваши самые сильные стороны?

Подобно устранению слабостей, когда кандидат говорит о своих сильных сторонах, это показывает его уровень самосознания и смирения.Этот вопрос для собеседования также дает кандидату возможность обсудить, как их лучшие качества согласуются с потребностями должности, и даже продемонстрировать, как они будут использовать свои сильные стороны, чтобы помочь компании достичь своих целей.

7. Расскажите о сложной рабочей ситуации и о том, как вы ее преодолели.

Каждый сталкивался с трудностями на работе, и часто именно в эти моменты профессионалы растут больше всего. Это один из лучших вопросов на собеседовании, потому что он позволяет кандидату рассказать вам о том, как они работают в условиях стресса, а также обсудить свои навыки решения проблем и способность справляться со стрессом.

8. Почему вы уходите от нынешнего работодателя?

Задавая этот вопрос, обратите особое внимание на то, как кандидат говорит о своей прежней работе. Сосредоточены ли они на отрицательных аспектах, или они больше ошибаются в отношении положительных аспектов, обращаясь к своим надеждам на будущее? Способность интервьюируемого проявлять уважение к своему предыдущему работодателю и месту работы демонстрирует его вежливость и профессионализм, которые являются двумя важными атрибутами в любой должности.

Поведенческие вопросы, которые интервьюеры должны задать

9. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось справляться с особенно тяжелой нагрузкой. Как ты с этим справился?

Это один из лучших вопросов, который следует задать собеседникам, поскольку он раскрывает организационные навыки кандидата и навыки управления временем, а также то, как он справляется со стрессовыми ситуациями, такими как увеличение рабочей нагрузки. Ищите конкретные способы, которыми кандидат расставляет приоритеты для длинного списка задач, адаптируется к новым вызовам и работает с другими, чтобы выполнить свою работу.

10. Опишите время, когда вам приходилось работать с кем-то, чья личность или стиль работы сильно отличался от вашего.

Умение хорошо работать с другими - важная часть почти каждой работы. Этот вопрос дает кандидату возможность продемонстрировать свои навыки командной работы, межличностного общения и решения проблем, в том числе то, как они идут на компромисс, общаются и сотрудничают для достижения цели или задачи. Это также поможет вам лучше понять их личность и стиль работы.

См. Больше: Поведенческие интервью Вопросы, которые следует задать кандидатам

Вопросы на собеседовании по развитию карьеры

11. Каковы ваши долгосрочные карьерные цели?

Попросив кандидата обсудить его долгосрочные карьерные цели, вы сможете почувствовать, насколько он амбициозен, целеустремлен и трудолюбив. Ищите карьерные цели, которые соответствуют ценностям, миссии и / или целям вашей компании.Этот вопрос также может показать, как долго кандидат планирует оставаться в вашей компании. Например, если их долгосрочные карьерные цели не могут быть достигнуты, работая в вашей компании, это может быть не лучшим вариантом.

12. Как вы хотите улучшить себя в следующем году?

Один из лучших вопросов, которые интервьюеры задают кандидатам, - это их цели профессионального развития. Кандидат может быть сосредоточен на устранении слабых сторон, развитии сильных сторон или приобретении нового навыка, который может помочь ему в их карьере.Прежде всего, этот вопрос может дать представление о готовности кандидата инвестировать в собственный рост.

Вопросы-головоломки, которые интервьюеры должны задать

13. Продайте мне этот [предмет].

Несмотря на то, что на собеседованиях с сотрудниками отдела продаж и маркетинга часто задают вопрос: «Продайте мне этот [предмет]» - это проблема, которая может применяться ко всем типам ролей. При собеседовании кандидатов на должности, не связанные с продажами, обратите внимание на то, насколько хорошо они реагируют на давление, а также на их креативность, навыки решения проблем и навыки вербального общения.Кандидатам по продажам эта подсказка может дать вам представление об их процессе продаж.

14. Сколько мармеладов поместится в чемодан?

Это примерный вопрос на собеседовании, не требующий точного ответа. Вместо этого он дает кандидатам возможность продемонстрировать свой мыслительный процесс. Обратите внимание на то, как кандидат пытается решить проблему. Они задают вам дополнительные уточняющие вопросы? Разбивают ли они проблему на более мелкие части? Попросите их подумать вслух, чтобы увидеть в действии их навыки решения проблем.

Подробнее: Пять потрясающих вопросов на собеседовании


Собеседование - это ваша возможность понять, соответствует ли кандидат требованиям, а также является ли он тем, с кем другим сотрудникам нравится работать. Задавая эти вопросы, вы сможете лучше оценить как уровень навыков, так и личные качества, которые являются двумя наиболее важными факторами, которые следует учитывать при выборе нового сотрудника.

Статьи по теме:

.

Смотрите также