RU (495) 989 48 46
Пленка на бампер

АНТИГРАВИЙНАЯ ЗАЩИТА БАМПЕРА

 

Ответственность сотрудника полиции


Статья 33. Закона о Полиции РФ. Ответственность сотрудника полиции

1. Сотрудник полиции независимо от замещаемой должности несет ответственность за свои действия (бездействие) и за отдаваемые приказы и распоряжения.

2. За противоправные действия (бездействие) сотрудник полиции несет ответственность, установленную федеральным законом.

3. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника полиции при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, территориальному органу, подразделению полиции либо организации, входящей в систему указанного федерального органа, сотрудник полиции несет материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.


Комментарий к ст. 33 Закона о Полиции


1. Противоправными в значении, которое использовано законодателем в комментируемой статье, действие и (или) бездействие будут лишь в том случае, если имел место не только данный признак правонарушения, но и все обязательные признаки состава правонарушения, а в ряде случаев и состава преступления.

2. Инициатором привлечения сотрудника полиции к ответственности может быть как физическое, так и юридическое лицо.

3. Ответственность - это обязанность претерпеть неблагоприятные последствия за совершение деяния, содержащего состав правонарушения.

4. Согласно ч. 2 комментируемой статьи за совершение преступления ли иного правонарушения сотрудник полиции может быть привлечен к уголовной, дисциплинарной, административной и гражданско-правовой ответственности.

5. К уголовной ответственности, в частности, сотрудник полиции может быть привлечен за получение взятки (ст. 290 УК РФ), злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК РФ), превышение должностных полномочий (ст. 286 УК РФ), провокацию взятки либо коммерческого подкупа (ст. 304 УК РФ), нарушение неприкосновенности жилища (ст. 139 УК РФ) и др.

6. На него может быть наложено дисциплинарное взыскание. В соответствии с требованиями п. 13.4 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации названное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был допущен, прежнее поведение сотрудника, допустившего проступок, признание им своей вины, его отношение к службе, знание правил ее несения и другое. При нарушении дисциплины совместно несколькими лицами дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение (с учетом степени вины сотрудника в совершенном проступке).

7. Крайней мерой дисциплинарного взыскания признается увольнение из органов внутренних дел (п. 13.5 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации).

8. В соответствии с п. 13.9 указанной Инструкции к сотрудникам полиции, имеющим дисциплинарные взыскания, в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

9. Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации предусмотрены специальные правила привлечения сотрудников полиции как сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности. Так, наложение дисциплинарного взыскания за проступки, совершенные во время дежурства, несения патрульно-постовой службы, может быть осуществлено только после смены виновного сотрудника с дежурства, караула, поста или после его замены другими лицами.

10. При привлечении сотрудника к ответственности за пребывание на службе в нетрезвом состоянии необходимо руководствоваться результатами медицинского освидетельствования, а в случае отказа сотрудника от освидетельствования - показаниями не менее двух свидетелей. Получать какие-либо объяснения от сотрудника полиции, предположительно находящегося в состоянии опьянения, до его вытрезвления запрещается.

11. Наложенное на сотрудника дисциплинарное взыскание считается снятым, если в течение года со дня его наложения этот сотрудник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

12. Наложенное дисциплинарное взыскание сотрудником полиции может быть обжаловано в суд и (или) вышестоящему в порядке подчиненности начальнику. Между тем подачей такой жалобы не приостанавливается приведение в исполнение наложенного дисциплинарного взыскания.

13. Если в результате незаконных действий (бездействия) сотрудника полиции, к примеру сотрудника вневедомственной охраны, кому-либо причинен вред в виде повреждения здоровья, такой вред возмещается в порядке ст. 1069 ГК РФ за счет казны Российской Федерации.

14. О понятии "выполнение служебных обязанностей" см. комментарий к ст. 43 настоящего Федерального закона.

15. См. также комментарий к ст. ст. 6, 12 - 13, 26 - 28 настоящего Федерального закона.

consultant-mos.ru

Ответственность сотрудников полиции: Как регулирует это закон

О диспансеризации можно услышать в медицинских поликлиниках, на телевиденье и на других ресурсах. Но далеко не все представляют, что же, это за понятие и чем же это отличается от обычного похода в больницу. Традиционно граждане не привыкли обращаться к терапевту без надобности. Обращение только по причине возникновения жалобы. И только после этого терапевт назначает обследование и направляет к коллегам. По медицинским показаниям человека обследуют все медицинские работники разной направленности на основании наличия симптомов.

Диспансеризация отличается от обследования тем, что это профилактический медицинский осмотр. Для прохождения первого не требуется иметь жалоб. Здесь также потребуется пройти весь медперсонал и сдать анализы. Вот только после этого выявляются признаки заболеваний – на что именно нужно обращать внимание.

Диспансеризация носит в себе правовой характер. Это не является обязанностью гражданина. Человек вправе отказаться от планового осмотра или же каких-либо медицинских услуг. Но это не лишит человека от прохождения иных типов исследования. Законодательно не устанавливается никаких санкций, если гражданин пропускает диспансеризацию. Но врачи рекомендуют это делать, так как это играет значительную роль в спасении от тяжелого заболевания. Это также снижает смертность. Поэтому игнорировать факт помощи не стоит.

Опухоли

Бесплатная диспансеризация позволяет выявить недуг на ранней стадии. И началось все это в далеком 2013 году. С тех пор медицинские осмотры прошли больше 80 миллионов людей. Здесь наблюдались как взрослые, так и практически все дети. Отзывов о данной процедуре было много. Здесь встречались и благодарности, а также негатив.

Особенно важно выявить тяжелое заболевание в период, когда у человека только образовывается онкологическое заболевание. Ведь сейчас можно излечить раковое заболевание еще в начале. При поздней диагностики мало шансов избавиться от недуга. С 2018 года поиск онкологических заболеваний был увеличен в количестве раз. То есть появились различные онкомаркеры и онкоскрининги. И это позволило выявить самые распространенные опухоли.

Диспансеризация – это всестороннее обследование для уточнения хронических заболеваний еще на стадии формирования. Осмотр нужен для минимизации прогрессирования заболевания и назначения компетентного лечении. К каждому возрасту имеется своя табличка частых заболеваний. На основании этого человек направляется к самым главным врачам по данному направлению.

Госпрограмма

Государственная программа подразумевает прохождение осмотра по месту регистрации или жительства в медицинской клинике. Подробные сведения об этом факте можно приобрести у терапевта, обслуживающего этот участок. Он дает список анализов и профессионального осмотра у медицинского профессионала. Диспансеризация – это право гражданина, он вправе от нее отказываться.

Диспансеризация в обязательном порядке включает в себя посещение терапевта, осмотр узкими работниками, взятие анализов и инструментальное обследование. Работодатель должен давать оплачиваемый день для прохождения медицин6ского осмотра.

День для проведения уполномоченные сотрудники поликлиники устанавливают самостоятельно. График для прохождения передается по месту трудоустройства работника. Об установленной дате руководство оповещает самостоятельно.

Стоит отметить, что некоторые льготники проходят диспансеризацию вне зависимости от возрастных критерий на ежегодной основе. Перечень льготников указан в соответствующем правовых актах. Характер обследования и объем зависит от половой принадлежности и возрастных ограничений. Теперь возможно проходить медицинский осмотр и по субботам и даже в вечернее время.

Медицинская профилактика как часть клинического обследования является профилактическим. Вы можете прийти к нему, если даже ничего не болит. Все равно они вас примут и проведут все необходимые манипуляции.

Клиническое обследование является добровольной услугой, не обязательно проходить ее. Вы можете вправе отказаться от проведения манипуляции, или вы можете только от малого количества операций. Отказ в приеме 1 из работников не лишает права посещать другой медперсонал.

Участвовать в медосмотре выгодно:

  1. это проводится на бюджетной основе;
  2. позволяет выявлять серьезные болезни на начальном этапе. На этом этапе можно еще все вылечить с минимальными финансовыми затратами. Процедура уточняется в федеральных правовых актах. В 2019 году появились нововведения:

Клинические обследования проводятся всеми взрослыми гражданами государства. Наличие места трудоустройства не влияет на это. Опрос доступен для занятых и безработных, студентов дневной формы обучения. Главное, что должен быть полис обязательного медицинского страхования.

Целевое назначение

Основная задача данного действия – укрепление здоровья и выявление хронических заболеваний у гражданина, увеличение продолжительности жизни, минимизация количества смертей. Благодаря комплексному обследованию, человек может получить профилактические консультации, диагностировать в своем организме хронические болезни, уточнить группу, получить фактор риска и приобрести лечение.

Первоначальный этап

Плановый контроль распределяется на 2 шага. Вначале больной обследуется на присутствие неинфекционных приобретенных болезней (диабет, болезни внутренних органов, рак). Главная задача сего шага - диагностировать опасности, которые имеют все шансы грозить самочувствию человека, предопределять употребление психотропных или же наркотических средств. Лабораторные проверки ведутся меж первым и вторым шагами. Перечень оформляется на основании жизнедеятельности человека. При обнаружении болезней человека отсылают на 2 этап, где его осматривают узенькие знатоки (уролог, отоларинголог, маммолог, эндокринолог) и совершаются уже расширенные тесты.

Пенсионеры

В день наличия обследования все граждане разных возрастов оговаривают свой возраст и вес в каждом отдельном случае. Если имеется недостаточный вес или же высокий, т о созывается соответствующая комиссия. В течение всего времени обследования гражданки получают необходимую консультацию и проверяют свое здоровье у профессионалов. Также сдают необходимые анализы, проходят ультразвуковое исследование. Кардиограмма и ФЛГ – обязательны к исполнению. Также они обязаны проходить гинеколога чтобы минимизировать шанс образования онкологии.

Малыши

Сразу же после роддома человек направляется домой. После выписки новорожденный проходит соответствующее обследование. Это возможно после исполнения ребенком месяца. Сюда войдут УЗИ и окулист, ортопед и невропатолог. По прошествии еще полугода, человек обследует ребенка через узкого специалиста. Все медицинские специалисты и назначения отличаются в зависимости от возраста малыша. В период семи лет дополнительно он проходит логопеда и невролога. В период 17 лет ребенок проходит еще эндокринолога и хирурга, гинеколога и дерматолога.

Алгоритм действий

Посетить медицинскую клинику не сложно. Нужно обращаться в мед клинику по месту пребывания. Если по возрасту человек в представленном году не проходит по закону, то он может записаться на профосмотр. Для проведения требуется полис ОМС и страховое свидетельство.

Алгоритм действий здесь следующий: необходимо самостоятельно заполнить анкету, установленного формата и согласие на проведение манипуляций. Это совершается у терапевта или же в регистратуре. В указанный период времени посетить поликлинику для сдачи био материала. Пройти указанных узких специалистов. Прийти повторно к терапевту для уточнения группы здоровья. Если вываляются заболевания, то человека направляют на второй этап диспансеризации.

Осмотр по плану

  1. Уполномоченный специалист выдает листок, где уточняется перечень медицинских работников и анализов. Осмотр планового характера может занимать до 6 часов. Как только результат по био материалу будет готов, человек снова идет на прием к терапевту. Уполномоченный сотрудник изучает итоговые постановления. При наличии заболеваний, назначает дополнительное обследование и в том числе у узкого специалиста. В законодательстве уточняется возможность приобретения дня с оплатой с места трудоустройства.

Особенности

  1. Клиническое изучение дает собой применение мер, которые имеют все шансы обнаружить приобретенные неинфекционные болезни или же риск их становления на ранней стадии. К примеру, сладкий диабет, сердечно-сосудистые, онкологические и иные болезни. В случае если выявляются нарушения самочувствия, ведется 2 расширенная личная диагностика, и при надобности назначается медицинские препараты. Клиническое изучение нужно для всех людей в возрасте от 18 лет. Вам следует начать с поездки в профилактический кабинет или к местному врачу-поликлинике, которого вы выбрали для первичной медицинской помощи. Это может быть поликлиника по месту жительства или на рабочем месте. Вы можете узнать, в какой клинике вы находитесь в страховой компании.

Запись в медучреждение

  1. Вы можете записаться на медицинское обследование по телефону или через Интернет. Все медицинские организации должны предоставить эту возможность своим пациентам. Это удобно, поскольку, зарегистрировавшись заранее, вы можете прийти в клинику и пройти обследование в удобное для вас время. Кстати, согласно приказу Минздрава, вы можете пройти медицинское обследование вечером и даже в субботу! Все результаты исследования должны быть внесены в медицинскую карту пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях, с отметкой «Профилактическое обследование» или «Клиническое обследование», и врач также должен заполнить карту медицинского осмотра.

Итоговое назначение

Как только человек проходит полностью диспансеризацию, ему выдается соответствующий документ, уточняющий какое у него здоровье. Именно этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра. При необходимости паспорт предоставляется по месту трудоустройства в качестве подтверждения. Студенты и школьники передают в учебную часть справку от педиатра. По итогам уполномоченный сотрудник относит гражданина к одной из группировок: Человек не имеет никаких болезней хронического типа и не имеет вероятности появления таковых.

  1. Без наличия хронического заболевания, но все же имеющих риск развития таковых.
  2. Граждане, кто имеет хроническое заболевание или же если итоговая информация выходит за границы характеристик. Педиатры же относят ребенка к одной из пяти уже групп:
  3. Дети не имеют болезней и в статусе здоровых.
  4. Несовершеннолетние со сниженными иммунитетными данными.
  5. При наличии болезней при этом на стадии ремиссии.
  6. При наличии соответствующих медицинских ремиссий, у которых имеется ухудшение здоровья.
  7. Несовершеннолетние граждане, признанные инвалидами.

Стоит уточнить, что все несовершеннолетние граждане могут пройти медицинское обследование с согласия своих родителей. Для этого они должны получить письменное согласие или прийти с совершеннолетними родственниками в регистратуру медицинского учреждения. После этого заполнить заявление на проведение медицинских манипуляций и посетить педиатра. Он уже назначит все необходимые обследования и выявит сложности в здоровье малыша. Освобождение в учебное заведение выдает также педиатр.

Где и как пройти

Проходить диспансеризацию возможно в своем медицинском учреждении по месту регистрации или пребывания. Возможны еще и мобильные бригады, но они встречаются крайне редко – только в мегаполисах. Диспансеризация проводится на ежегодной основе для каждого возраста.

Можно пройти обследование по обычному графику. Все специалисты медицинского типа могут принять граждан в обычный рабочий график. Но нередко для этого выделяются отдельные периоды. Информация такого типа всегда имеется на официальных ресурсах медицинского учреждения. Данный факт можно всегда уточнить и в регистратуре.

В выходной – субботу. Теперь появилась возможность проходить медицинское обследование и в субботу. Это прописали в законодательстве. Это важно для тех, кто не может по каким-либо причинам отпроситься с работы. А правительству выгодно чтобы медицинское обследование прошло как можно больше людей. Медицинским работникам это время оплачивают дополнительно. Но насколько это актуально в конкретной клинике нужно уточнять. Но многие уже могут принять вечером и в выходной день.

В соответствии с действующим законодательством, диспансеризацию можно пройти в рабочий день и взять выходной на работе с оплатой. Пенсионеры могут получить также оплачиваемый выходной, но только раз в три года. Хотя диспансеризацию они проходят на ежегодной основе.

Через интернет можно записаться на прохождение медицинского обследования. На портале государственных услуг возможно уже записаться к большинству специалистов. Но стоит этот факт уточнить при обращении в государственную инстанцию.

Анализы, обследования и обследования проводятся без жалоб, просто потому, что вы пришли именно на медицинское обследование и все это включено в него в соответствии с условиями программы. Даже если в возрасте 30 лет ничего не болит, клиника все равно будет проводить скрининг по возрасту, делать флюорографию и проверять кровь на содержание сахара и холестерина.

Если есть жалобы, то независимо от медицинского обследования, врач назначит необходимые обследования. Например, в случае жалоб на комок в груди будет сделана маммография, даже если это обследование еще не включено в медицинское обследование по возрасту. Если что-то болит или беспокоит, не ждите сорок лет или до тех пор, пока с момента последней проверки прошло два года: обратитесь к врачу обычным способом. Клиническое обследование не отменяет лечения в поликлиниках и больницах - оно также бесплатное. И если вы заплатите себе, вы можете получить вычет и вернуть часть денег.

Нюансы

Диспансеризация это медицинское обследование, которое позволяет выявить хронические заболевания на ранних стадиях и предотвратить их увеличение.

А какой год попадает под диспансеризацию? Список годов, которые применяются для диспансеризации, указывается в медицинской клинике на стенде информации.

Как проходит диспансеризация? Здесь все просто. Человек посещает поликлинику по месту регистрации или проживания с СНИЛС и паспортом, заполняет заявление установленного формата. Затем его направляют на консультацию к педиатру (ребенок) и терапевту (взрослый).

Куда обращаться для прохождения диспансеризации? Пройти медицинское обследование можно в государственной клинике по месту проживания или регистрации. Возможно это сделать и в коммерческой клинике при наличии ДМС.

Какие года проходят диспансеризацию? Диспансеризация проходит по году рождения в текущем году.

Каждый человек вправе посетить медицинское учреждение с целью прохождения медицинского осмотра в указанный период времени. Если человек трудоустроен, то ему нужно получить документацию с поликлиники, что он действительно проходил узких специалистов и сдавал анализы. Тогда ему оплатят не рабочий лень и отпустят для сдачи анализов. Только после этого он может свободно запросить выходной день. По окончанию он должен предоставить паспорт здоровья в качестве подтверждения прохождения.

Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале, постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

jur24pro.ru

Материальная ответственность сотрудников органов внутренних дел

 Перечень нормативных правовых актов, регламентирующих материальную ответственность сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации

      1. (часть 4 статьи 33 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции») За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, территориальному органу, подразделению полиции либо организации, входящей в систему указанного федерального органа, сотрудник полиции несет материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

       2.  (часть 6 статьи 15 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)

          За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальному органу, подразделению, сотрудник органов внутренних дел несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством.

        3. (ст. 238  Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю)

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

           Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

           4. (ст. 239  Трудового кодекса Российской Федерации. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника)

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

            5. (ст. 240  Трудового кодекса Российской Федерации. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника)

            Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

              6. (ст. 241  Трудового кодекса Российской Федерации. Пределы материальной ответственности работника)

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

           7. (ст. 242  Трудового кодекса Российской Федерации. Полная материальная ответственность работника)

           Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

           Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

             Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

             8. (Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации.   Случаи полной материальной ответственности)

            Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

            1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

            2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

            3) умышленного причинения ущерба;

            4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

            5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

              6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

             7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

            8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

            9. (Статья 246  Трудового кодекса Российской Федерации. Определение размера причиненного ущерба)

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

                10. (Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения)

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В случае необходимости при проведении проверки работодатель может провести инвентаризацию. На основании Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49, проведение инвентаризации обязательно:

- при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел),

- при установлении фактов хищений или злоупотреблений, порчи ценностей,

- в случае стихийных бедствий, пожара, аварий или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями,

- при ликвидации (реорганизации) организации перед составлением ликвидационного (разделительного) баланса и в других случаях, предусмотренных законодательством.

              11. (Статья 248 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок взыскания ущерба)

             Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

               Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

              При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

              Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

           С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

            Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

34.xn--b1aew.xn--p1ai

ФЗ О полиции Ст. 33. Ответственность сотрудника полиции

Статья 33. Ответственность сотрудника полиции

1. Сотрудник полиции независимо от замещаемой должности несет ответственность за свои действия (бездействие) и за отдаваемые приказы и распоряжения.

2. За противоправные действия (бездействие) сотрудник полиции несет ответственность, установленную федеральным законом.

3. Вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника полиции при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. За ущерб, причиненный федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, территориальному органу, подразделению полиции либо организации, входящей в систему указанного федерального органа, сотрудник полиции несет материальную ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

 


Постановление Конституционного Суда РФ от 17.03.2017 N 8-П "По делу о проверке конституционности положения пункта 13 части 1 статьи 13 Федерального закона "О полиции" в связи с жалобой гражданина В.И. Сергиенко"

Гражданин, не согласный с применением к нему сотрудниками полиции доставления в соответствующее служебное помещение и (или) полагающий, что этим ему причинен вред, вправе оспорить применение данной меры в судебном порядке. При этом в силу статьи 33 Федерального закона "О полиции" сотрудник полиции, независимо от замещаемой должности, несет ответственность за свои действия (бездействие) и отдаваемые приказы и распоряжения; вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника полиции при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Определение Верховного Суда РФ от 13.09.2016 N 77-КГ16-2 Требование: О взыскании расходов на оплату услуг адвоката и компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был привлечен к ответственности по ст. 12.16 КоАП РФ неправомерно, производство по делу об административном правонарушении было прекращено в связи с отсутствием события правонарушения. Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, поскольку суд не указал, на основании чего он пришел к выводу о том, что достоинство истца как самооценка таких качеств, как добросовестность и законопослушность, не подпадает под перечень нематериальных благ, содержащихся в ст. 150 ГК РФ. Кроме того, суд не установил наличие причинной связи между нравственными страданиями и незаконным привлечением истца к административной ответственности.

Частью 3 статьи 33 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции" закреплено, что вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника полиции при выполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


legalacts.ru

Будет ли сотрудник полиции нести ответственность за причинения вреда здоровью лицу в момент задержания

Согласно части 1 статьи 18 Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ
«О полиции» (далее - Федеральный закон № 3-ФЗ) сотрудник полиции имеет право на применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия лично или в составе подразделения (группы) в случаях и порядке, предусмотренных законом.

В соответствии с частью 9 статьи 18 Федерального закона № 3-ФЗ сотрудник полиции не несет ответственность за вред, причинённый гражданам и организациям при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия, если применение физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия осуществлялось по основаниям и в порядке, которые установлены законом.

Превышение сотрудником полиции полномочий при применении физической силы, специальных средств или огнестрельного оружия влечет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (часть 8 статьи 18 Федерального закона № 3-ФЗ).

Так, частью второй статьи 38 (Причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление) Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК) предусмотрено, что превышение мер, необходимых для задержания лица, совершившего преступление, выразившееся в их явном несоответствии характеру и степени общественной опасности совершенного задерживаемым лицом преступления и обстоятельствам задержания, влечет за собой ответственность только в случаях, когда лицу без необходимости умышленно причиняется явно чрезмерный, не вызываемый обстановкой вред.

Согласно пункту 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 сентября 2012 г. № 19 «О применении судами законодательства о необходимой обороне и причинении вреда при задержании лица, совершившего преступление» задерживающее лицо должно быть уверено, что причиняет вред именно тому лицу, которое совершило преступление (например, когда задерживающий является пострадавшим либо очевидцем преступления, на задерживаемого прямо указали очевидцы преступления как на лицо, его совершившее, когда на задерживаемом или на его одежде, при нем или в его жилище обнаружены явные следы преступления).

Кроме того, на сотрудников полиции также распространяются положения статьи 37 УК(Необходимая оборона), согласно которым не является преступлением причинение вреда посягающему лицу в состоянии необходимой обороны, то есть при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Таким образом, соблюдение правил применения оружия сотрудниками полиции обеспечено также мерами уголовно-правового характера.

32.xn--b1aew.xn--p1ai

особенности, нарушения и закон :: BusinessMan.ru

Сотрудники полиции - это государственные служащие, которые обязаны соблюдать действующее законодательство в процессе осуществления своей профессиональной деятельности. При совершении правонарушения по отношению к ним выбирается мера наказания. Ответственность сотрудников полиции строго регламентируется КоАП и рядом других документов.

Нормативная база

Все действия государственных служащих, осуществляющих контроль за правопорядком, а также наказания за неисполнение своих обязанностей отражены в Федеральных Законах и Приказах. Основным документом, регламентирующим ответственность сотрудников полиции, является ФЗ, утвержденный в 2011 году. Он называется «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные акты РФ».

В ч. 1 ст. 15 отражена информация относительно уголовной ответственности сотрудников полиции. Ч. 2 регламентирует порядок действий при совершении административного правонарушения. В ч. 3 описаны возможные нарушения дисциплины и определен порядок наложения соответствующих взысканий.

Кроме того, государственные служащие подлежат и материальной ответственности. Этот вопрос регулируется ФЗ №342, в частности ст. 15 ч. 5. Касаемо компенсации материального ущерба. Все это подкреплено Конституцией РФ (ст. 52, 53).

Вторым по значимости документом является КоАП. Статьей 2.5 регламентируется административная ответственность сотрудников полиции. В кодексе указаны как признаки совершенного правонарушения, так и меры наказания.

Административная ответственность госслужащих: понятие

Под этим термином понимается применение к сотрудникам полиции санкций, которые накладываются непосредственно за нарушение их профессиональных обязанностей. Все возможные меры наказания указаны в КоАП.

Привлечение сотрудников полиции к ответственности происходит в том случае, если их действие соответствует сразу трем критериям. Признаки административного правонарушения:

  1. Противоправность. Этот критерий является основополагающим. Его суть заключается в совершении сотрудником полиции деяния, которое запрещено на уровне действующего законодательства.
  2. Виновность. Это такая характеристика, которая подтверждает необходимость наложения ответственности. Уполномоченными лицами проводятся мероприятия, результатом которых является подтверждение или исключение вины.
  3. Наказуемость. Последний признак совершенного нарушения. Под этим термином понимается возможность определения меры наказания для государственного служащего.

Таким образом, административная ответственность на сотрудников полиции накладывается в том случае, если выявлено нарушение и доказана вина уполномоченного лица. При этом за совершенное деяние должна быть определена мера наказания.

Когда накладывается административная ответственность

Существует несколько условий, при наличии которых в отношении сотрудника полиции избирается мера пресечения. К административной ответственности привлекаются государственные служащие в следующих случаях:

  • За совершение действий, которые не соответствуют правилам поведения уполномоченных лиц.
  • За издание приказов, распоряжений и иных документов, нарушающих действующие правила, то есть не соответствующие им.
  • За невыполнение возложенных на них обязанностей, в том числе по осуществлению контроля за подчиненными лицами.
  • За превышение полномочий. Возложенные на сотрудников полиции обязанности отражены в нормативной документации и должностных инструкциях.

Основанием для наложения ответственности является состав выявленного правонарушения.

Меры наказания

Этот вопрос регламентируется КоАП, Конституцией РФ и дисциплинарным уставом. Привлекают к административной ответственности сотрудников полиции, деяния которых носят противоправный характер.

Основные меры наказания:

  • Предупреждение. Это самый мягкий способ воздействия на нарушителя. Согласно механизму правоотношений административного характера, государство не стремится сразу жестко воздействовать на провинившееся уполномоченное лицо. Естественно, при этом учитывается такой фактор, как социальная опасность проступка. Если полицейский совершил мелкое нарушение, оно не создало угрозу для окружающих людей и среды, и это деяние было осуществлено впервые, это считается смягчающими обстоятельствами. Сотрудник получает предупреждение в письменной форме.
  • Административный штраф. Размер его зависит от совершенного нарушения. Согласно КоАП, штраф накладывается на сотрудников, совершивших деяния средней степени тяжести, но при этом серьезной угрозы для окружающих людей не возникло.
  • Дисквалификация. Как правило, основанием для увольнения полицейского является деяние, которое порочит честь и достоинство сотрудника. Ярким примером является управление транспортным средством в состоянии опьянения.

Важно знать о том, что за совершенные правонарушения может быть наложена дисциплинарная ответственность. Сотруднику полиции, например, добавят количество дежурств. Административный арест в отношении государственных служащих не применяется.

Уголовная ответственность

Согласно действующему законодательству, она наступает при совершении проступков, которые представляют опасность для общества. Предусмотрена уголовная ответственность сотрудников полиции за нарушения, которые расцениваются как преступления против государства. К ним можно отнести взяточничество, злоупотребление полномочиями, служебный подлог, игнорирование приказов начальства. В подобных ситуациях регламентирующим документом является Уголовный кодекс.

Этот вид ответственности наступает и тогда, когда сотрудник посягает на свободу и права граждан. Например, он нарушает тайну телефонных переговоров, неприкосновенность частной жизни, отказывает в предоставлении информации.

За совершение тяжких преступлений, например, за убийство, совершение ДТП со смертельным исходом, воровство и пр. сотрудников полиции судят так же, как и рядовых граждан. Должность лица не является смягчающим обстоятельством при выносе приговора.

Материальная ответственность

Она наступает за ущерб, который был причинен сотрудником органам внутренних дел. Этот вопрос регулируется не только ФЗ «О полиции», но и Трудовым кодексом. Согласно этим документам, сотрудник обязан в полной мере возместить нанесенный ущерб. Материальная ответственность наступает и при совершении нарушений по отношению к рядовым гражданам.

В заключение

Сотрудники полиции - это государственные служащие, которые, независимо от занимаемой должности, должны нести наказания за совершенные проступки. По отношении к ним может применяться любой из видов ответственности: административная, материальная, дисциплинарная, уголовная. Мера пресечения избирается в соответствии с тяжестью проступка.

businessman.ru


Смотрите также